人才工作簡報

工作簡報 時間:2017-12-22 我要投稿

  人才工作簡報就是為大家帶來的淄博的工作簡報,歡迎閱讀!

  目 錄

  淄博高新區:實施人才強區戰略 打造高層次人才創新創業聚集高地

  博山區:貫徹落實人才政策文件 為科學發展聚好才用好才

  金晶(集團)有限公司:用好第一資源 著力打造中國首個功能玻璃產業基地

  淄博市中心醫院:加強人才隊伍建設推進人才強院戰略

  淄川區:學習貫徹四個政策文件 推動人才工作創新發展

  臨淄區:夯實基礎力求突破 不斷推動人才工作創新發展

  高青縣:突出重點務求實效 全面推進人才工作開展

  編者按:在6月2日召開的全市人才工作座談會上,淄博高新區、博山區、金晶集團、市中心醫院等單位交流了貫徹落實4個人才工作政策文件情況,提出了下一步的人才工作思路和打算。

  現分兩期予以刊發,供各部門、各單位學習借鑒。

  實施人才強區戰略

  打造高層次人才創新創業聚集高地

  淄博高新區

  高新區始終把加強人才工作作為實現科學發展、爭創國家創新型科技園區的一個重要途徑,全力打造高層次人才創新創業聚集高地,吸引了一批高層次人才進區發展,為高新區實現“二次創業”提供了有力的人才智力支撐。

  一、主要做法

  1、政策先行,形成高新區聚才引智特色品牌。

  市委、市政府出臺的4個人才政策文件及去年召開的市委常委擴大會議,對高新區的人才工作提出了新的更高要求。

  高新區從健全完善政策規定入手,努力打造具有高新區特色的聚才引智品牌工程。

  先后制定出臺了《海外留學人員創業優惠政策》、《鼓勵進駐特色產業創新園創業發展若干政策規定》等一系列政策措施;啟動實施了“151”產學研合作推進計劃,即三到五年內,與國內外100所高等院校和重點研發機構建立以項目為載體的產學研合作關系,與高等院校或研發機構合作建設50家省級以上重點實驗室和研發中心,引進1000名以上創新創業人才;設立了900萬元的人才工作專項資金,每年舉行科技獎勵大會,20XX年獎勵資金超過2000萬元。

  這些政策和措施,極大地調動了高層次人才進區創新創業、與區內企業開展產學研合作的積極性。

  截至目前,高新區已與13家高校院所建立了全面合作關系,國內外32所高校院所與區內多家企業建立了產學研合作關系,15家高校院所的國家或省級重點實驗室(研發中心)在高新區設立了分支機構,擁有4家院士工作站、5家國家級技術和工程研究中心、38家省級研發中心,來自美國、法國、日本、以色列等國家的近20名優秀海外專家進區創新創業。

  2、完善載體,依托六大特色創新園區搭建創新創業舞臺。

  創新創業載體是集聚人才、吸納項目、承載要素的平臺。

  高新區圍繞先進陶瓷、現代醫藥、精細化工及高分子材料、先進制造、電子信息、生物制品等產業重點規劃建設六個特色產業創新園建設,總投資20億元,總建筑面積120萬平方米,預計2011年將建成投入使用。

  3、配套跟進,建設“四個平臺”提升服務軟實力。

  一是打造一流孵化平臺。

  高新區創業中心被科技部認定為國家級創業中心,孵化面積12萬平方米,在孵企業241家。

  二是打造一流公共技術服務平臺。

  圍繞特色主導產業,初步建成無機非金屬材料、中藥現代化及生物醫藥、電子儀器儀表等專業公共技術服務平臺。

  三是打造一流社會化中介服務平臺。

  建立了相對集中的中介服務區,引進會計、法律、專利代理、管理咨詢等方面中介機構20余家。

  四是打造一流融資擔保服務平臺。

  市內多家金融機構在高新區設立了中小企業融資服務平臺,建立了高新技術風險投資、淄博創新投資引導基金、齊魯創新投資“3個1億元”的創新資本和1.05億元的貸款擔保公司,為人才創新創業發展提供了良好條件。

  二、今后打算

  1、完善政策,構筑政策優勢。

  進一步完善落實高層次人才創新創業一系列政策措施,對重大項目和關鍵技術攻關等方面的核心領軍人才和團隊實施重點資助,增強政策的影響力和吸引力。

  2、搭建載體,提高創新創業承載力。

  積極推進六大特色產業創新園和相關產業示范基地的載體建設,繼續實施“151”產學研推進計劃,集中力量建設一批院士工作站、國家和省級重點實驗室的分支機構或研發中心等公共創新平臺。

  3、創新平臺,完善服務體系。

  建立電子信息綜合服務平臺,為高層次人才創新創業提供便利;注重產業鏈、管理鏈、服務鏈和生活鏈的對接,幫助創業人員解決好醫療保險、子女教育和生活設施、文化娛樂環境等問題;建立黨政領導干部與重點人才掛包聯系制度,定期舉辦“高層次人才論壇”和“創新型人才沙龍”,逐步構建健全完善的人才服務體系。

  4、聚集要素,提供智力支撐。

  積極推進與西安交大等著名高校共建研究院聯合培養工程碩士等人才培養模式。

  加強產學研合作,組建技術創新戰略聯盟。

  建立高新區主導產業“專家信息庫”,作為高新區主導產業發展的“智囊團”和“顧問團”。

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  貫徹落實人才政策文件

  為科學發展聚好才用好才

  博山區

  一、貫徹落實的具體措施

  1、在工作思路上突破,形成思想共識。

  博山區高度重視4個人才政策文件,專門召開常委會進行學習研究,及時轉發文件,在全區組織開展了“學政策,比貢獻”活動。

  在充分調研的基礎上,確立了出臺一個總體規劃、建立一套服務體系、搭建一個人才成才平臺、健全一批制度機制、營造一個創業環境、完善一套保障措施的“六個一”人才工作總體思路。

  2、在配套政策上突破,完善政策體系。

  立足博山實際,制定了《關于進一步加強人才工作的意見》、《關于實施“雙十”培養計劃加快優秀創新團隊建設的意見》、《關于加強陶琉傳統產業人才開發培養的意見》、《博山區引進海外優秀人才“521”計劃實施方案》等文件,完善了人才工作政策體系。

  3、在財政投入上突破,健全投入保障體系。

  人才工作專項資金由每年100萬元調整為按地方財政收入4‰提取,今年預算是384萬元。

  同時,設立鎮級人才工作專項資金,由區財政設專戶管理,確保專款專用。

  4、在培養渠道上突破,加大人才培養力度。

  20XX年以來,共培養各類人才13000余人。

  黨政人才方面,開設干部教育培訓網絡課堂,實行科級干部理論學習學分制管理、區直機關中層干部輪崗交流制度、年輕干部到鎮村掛職和到信訪部門輪崗鍛煉等制度。

  企業經營管理人才方面,開展企業家隊伍建設年活動,實施企業經營管理人才培養和儲備工程。

  專業技術人才方面,實施專業技術人才素質提升工程,組建專業技術人才聯誼會、總工程師聯誼會。

  技能人才方面,開展爭當“十佳技師”活動,舉辦“博山杯”中國陶瓷琉璃藝術大獎賽,編制《中國·博山陶琉名人名作》。

  農村實用人才方面,重點加大有機農業生產、銷售、管理方面人才的培養,建立有機農業院士工作站和有機農業培訓中心。

  社會工作人才方面,開展一村一組織建設指導員、一村一警、一村一醫、一村一社保員、一村一電工“五員助村”活動。

  5、在激勵機制上突破,構筑人才高地。

  一是制定《博山區“顏山英才”選拔管理暫行辦法》,確定“顏山英才”為全區各類人才的最高榮譽,首批評選9人。

  二是設立企業引進高層次人才獎,對企業引進的高層次人才,符合有關條件的,一次性獎勵用人單位1-3萬元。

  三是加大陶琉傳統行業人才激勵力度。

  對新獲得省級以上藝術大師稱號的給予1000-5000元的獎勵。

  對帶徒大師和65歲以上仍從事陶琉藝術創作的大師每月給予60元津貼。

  四是加大對優秀人才和成果的獎勵激勵力度。

  拿出536萬元對重點工程負責人、明星企業家、技術中心、名牌、名標等進行獎勵。

  6、在發展環境上突破,激發“三創”活力。

  一是開展人才工作調研,找出了制約人才隊伍建設的突出問題。

  二是加強與高層次人才的聯系,實行區領導和組織部門聯系專家制度,定期走訪慰問、征求意見。

  去年以來,共征求意見建議125個,幫助解決困難130人次。

  三是加大人才工作宣傳力度,組建人才工作宣傳員隊伍,開設“人才強區科學發展”專欄,大力營造“四尊”的良好氛圍。

  二、主要成效

  1、人才引進取得新進展。

  堅持多渠道引才,人才引進工作取得新進展。

  東佳、華成等10余家企業分別與中科院過程工程研究所、太原理工大學、空軍醫學研究所等近20家科研機構開展合作,合肥工業大學、太原理工大學在博山區設立了科研工作站。

  20XX年,全區共引進優秀人才1500余人,其中,博士55人,碩士29人,副高以上職稱39人,優秀海外人才和專家12人。

  2、人人成才環境更加優化。

  積極鼓勵支持優秀人才通過結對指導、名師帶徒等形式,在實踐中發現人才、培養人才。

  同時以崗位成才為重點,在各行各業廣泛開展崗位練兵、技能比武1000余次,在實踐中切實提高了各類人才的綜合素質和業務水平。

  3、人才創新活力進一步迸發。

  中科院齊濤博士與東佳集團合作研發的亞熔鹽法鈦bai粉已進入中試環節;韓國專家吳鎮奎作為技術指導的全市重點項目山東豆禾豆奶進入試生產;博山新穎傳感器廠依靠探測器研發領域專家馬述侃教授,成為國內唯一一家專業生產熱釋電紅外探測器的高新技術企業;與中國農業大學吳文良博士及其團隊合作,推動了有機農業區的創建。

  4、人才工作載體建設邁上新臺階。

  20XX年以來,新建1處國家級泵類產業基地公共技術服務平臺,2處省級技術(研究)中心,3處市級工程技術研究中心,1家院士工作站。

  截止目前,全區各類科技創新服務平臺133個,其中省級以上技術(研究)中心24個,市級40個,區級69個。

  用好第一資源

  著力打造中國首個功能玻璃產業基地

  金晶(集團)有限公司

  一、貫徹落實人才工作文件情況

  一是認真學習,形成共識。

  黨委總部領導班子及時召開專題會議進行傳達,并結合集團現狀進行了深入探討,上下形成了“人才是企業的第一資源”的共識,確立了“智慧興企、綠色興球”戰略。

  二是優化研發環境,搭建創新平臺。

  研發大樓、設計大樓、科技閱覽室先后投入使用,組建多個研發課題組,配備各類化驗分析儀器,優先滿足研發人員在科研、技改工作中對儀器、設備、原料和經費的要求。

  健全人才激勵機制,出臺了《集團創新獎勵條例》,去年拿出20萬元獎勵創新人才。

  三是落實高層次人才有關待遇,解決高層次人才后顧之憂。

  對來企業落戶的博士生一次性給予10萬元安家費,3年內每月給予2000元生活補助,積極協調解決高層次人才家屬就業、子女入學、父母隨遷等事項,相關手續由專人負責限時辦理,讓高層次人才安心工作。

  四是加大人才培養力度,努力提升人才素質。

  按照優秀人才優先培養、關鍵人才重點培養、稀缺人才加緊培養、一般人才有計劃分層次培養的原則,健全完善了人才培養體系。

  20XX年以來,共邀請20多名專家學者進企講學,開展各類培訓活動50多次,培訓2000多人,18名經過實踐鍛煉的管理人才和專業人才被選拔為管理干部或項目帶頭人。

  五是強化人才工作責任制,完善人力資源管理機制。

  設計績效管理體系,把人才引進培養作為各部門“一把手”的責任目標和考核內容,并把科研經費的投入量、使用評估等情況作為考核指標納入績效合約。

  設計薪酬管理體系,加強對關鍵人才的激勵,保證支付的薪酬具有內部公平性和外部市場競爭性,從而達到吸引和留住人才的目的。

  六是實施親情化管理,努力優化人才工作環境。

  每年為家在外地的員工提供探親假,年底給員工家屬寄慰問信、發放春節親情款,組織開展“創新能手”和“勞動模范”評選等活動,組織先進典型參加“港澳五日游”、“世博游”等休閑度假活動,讓人才有自豪感和榮譽感。

  二、文件出臺以來取得的新成效

  1、自主創新能力明顯增強。

  僅20XX年,集團就投資近10億元,實施了吸熱玻璃改造、太陽能專用玻璃改造、在線鍍膜玻璃改造、新建離線LOW—E(低輻射)鍍膜玻璃生產線、金晶研發大樓、設計大樓等六大項目,新建項目密度創歷史之最,全部實現了當年開工、當年投產達效。

  其中,投資近2億元的吸熱玻璃,利用自主研發的近30項技術進行改造,產能提高17%,燃料消耗降低10%,產品附加值提高30%。

  自主創新能力的增強,拓寬了企業發展空間。

  20XX年,金晶玻璃先后中標世博會太陽谷、中國館工程,拿到了每小時350公里高速列車窗用玻璃訂單,企業主要經營指標創歷史最好水平。

  在國際市場上,與歐洲最大的太陽能熱水器制造商GOT簽訂合作協議,占領了世界光熱領域制高點,開辟了在太陽能光伏領域的全新業務。

  2、項目凝聚人才作用凸顯。

  一方面,通過政策激勵、考評選拔、重點培養等手段,使現有人才的潛能得到充分挖掘,最大限度做到人盡其才、才盡其用。

  另一方面,以集團研發機構為平臺,以重大科技項目為載體,采取團隊整體引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發引進等方式,吸引了大批高層次人才。

  20XX年以來,先后與30余名國內外高層次研發人才合作,其中博士、碩士占80%以上。

  今年4月,僅集團研發中心就收到上百份高校研究生發來的簡歷,其中有意向與集團簽訂就業協議的博士研究生有90多人。

  3、產學研聯合取得新成效。

  先后與中科院、清華大學、山東建筑大學等高校院所建立合作關系,通過短期聘用、假日專家、技術指導、掛職服務、聯合技術攻關等途徑,積極開展產學研活動,并初具成效。

  20XX年,金晶集團實現重大創新9項,較大創新13項。

  加強人才隊伍建設 推進人才強院戰略

  淄博市中心醫院

  一、加強領導,完善制度,健全人才工作保障機制

  堅持把人才隊伍建設作為醫院發展的頭等大事和“一號工程”,成立由主要負責人任組長的人才工作領導小組,先后研究制定了《關于加強人才隊伍建設工作的意見》、《關于引進高層次人才暫行規定》、《關于對科研、新技術新業務等項目進行專項獎勵的規定》和《關于外出進修學習的規定》等一系列操作性強的人才工作制度,提出了“凡具備中級職稱的碩士和具備高級職稱的博士不受崗位限制,直接聘任并兌現相關待遇”、“外出進修人員的一切工資福利待遇不變”等政策。

  設立了人才工作專項資金,每年拿出400余萬元優先用于人才引進、培養及獎勵工作,對引進的博士給予安家費、科研啟動資金,對新技術新業務、科研、論文等項目,分級分類給予500元到10萬元不等的獎勵,去年獎勵284人次41萬余元,今年獎勵416人次83萬余元,充分激發和調動了優秀人才干事創業的積極性。

  二、內外并舉,引培并重,全面提升人才隊伍素質

  按照建設省內先進醫院的人才結構標準,重點引進高層次人才和緊缺急需人才,20XX年面向“985”工程和“211”工程院校重點學科錄用急需緊缺人才24名,今年初再次招聘急需緊缺人才53名、護理碩士2名,全院碩士、博士人數將達220余名。

  同時,對人才隊伍進行全方位、多層次的分批培訓,去年先后派出200余名青年業務骨干到上級醫院進修學習或參加高層次學術交流,邀請30余名國內外知名專家學者到醫院講學、會診、手術,承辦國家、省級學術會議或繼續教育項目30余項,派出學科帶頭人到美國、德國、韓國參加境外培訓,組織管理人員赴臺灣參觀考察醫院管理,鼓勵年青醫師在職繼續學習深造,目前在讀博士研究生13名、碩士研究生30名。

  狠抓“三基三嚴”訓練,創新三基培訓方式,聘請省級專家對全院醫師逐一進行輔導式考試,夯實醫務人員基本功。

  開展護理服務示范病房評選活動,注冊了“熱忱天使”護理服務品牌。

  3年來,8名同志分獲“全國勞動模范”、“全國衛生系統先進工作者”、“省富民興魯勞動獎章”、“中國醫師獎”、“省十佳醫師”等榮譽稱號。

  三、多措并舉,務求實效,加大人才載體建設力度

  1、調整學科結構,促進名科建設。

  成立微創脊柱外科,擴大重癥監護病房,建設急診病房、新生兒重癥監護病房等,為學科發展和人才成長夯實基礎。

  在原有1個省級特色專科、5個市級重點學科的基礎上,新確定5個院級重點學科,加大投入、優先發展。

  20XX年,10個重點學科同時被評為淄博市衛生行業名科,在省內同級醫院處于領先的骨科成功申報山東省醫藥衛生重點專業,實現了重點學科建設的新跨越。

  2、搭建科技平臺,開展技術創新。

  對重點學科或重點項目所需儀器設備優先解決,先后投入1.7億元購置萬元以上設備561臺(套),其中3.0T核磁共振、64排CT、膠囊胃鏡、鉬鈀等均為國際一流設備。

  立足長遠發展,建立了全市首家中心實驗室和干細胞實驗室,與美國GE公司合作建立“中華磁共振應用學院臨床培訓基地”和“多排螺旋CT科研培訓基地”,成立“淄博市乳腺疾病防治”和“淄博市微創脊柱外科”兩個市級工程技術研究中心,搭建起聚集人才、交流合作的重要平臺。

  3、加強科技創新,推動醫院發展。

  20XX年全院科研課題立項55項,是前4年科研立項的總和,3項課題列入山東省醫藥衛生科技發展計劃,11項課題獲省、市科技進步獎。

  開展的微創治療高血壓腦出血和顱內動脈瘤、微創腰椎間盤摘除、經皮激光椎間盤突出減壓等技術均達到省內領先水平,有力促進了醫院整體醫療質量和診療水平的提高,成功確診并救治全市首例手足口病重癥病例和首例甲型HlNl流感病人,醫院榮獲“全國醫藥衛生系統先進集體”榮譽稱號,骨科創建的“魯中金牌骨科”被評為山東省衛生系統質量品牌。

  學習貫徹四個政策文件

  推動人才工作創新發展

  淄川區

  一、貫徹落實情況

  1、結合實際狠抓政策落實。

  市委、市政府4個人才工作文件下發后,淄川區高度重視抓好兩個層面的學習貫徹:區委專門召開常委會組織學習,統一思想,提高認識;督促區人才工作領導小組成員單位深入學習,確保人才工作牽頭部門、責任部門領會精神實質,指導工作開展。

  一是制定了《淄川區引進海外人才實施計劃》、《關于開展區級優秀人才選拔工作的通知》等文件,重點策劃實施了一批人才工作重點項目。

  二是按照地方財政收入4‰的標準落實人才工作專項資金,區財政年度預算516萬元,實行專戶管理。

  三是改革和完善緊缺專業人才錄用辦法,從國家“985”、“211”工程高校重點學科畢業生中直接考核錄用了15名。

  2、切實加強高層次人才引進工作。

  利用企業博士后科研工作站、各級技術研究中心等現有載體,并通過成立北京名醫淄川專家工作站、支持企業與高校建立產學研聯盟等形式,吸引國內高層次人才來淄川區創業和服務,去年引進博士、教授等高層次人才63人。

  同時,實施海外人才引進計劃,積極引進海外人才智力。

  依托國家引進國外智力示范單位和國家級企業工程技術中心這一平臺,魯泰公司常年聘請國外專家擔任技術顧問,依靠國外人才智力實現了科學發展。

  加拿大籍華人李湛江博士全職加盟金城醫化公司,入選省“萬人計劃”第一層次人選。

  3、多形式加強人才培養培訓。

  注重發揮部門職能作用,大力實施各類人才素質提升工程,多形式、多渠道開展人才培訓。

  通過干部輪訓、繼續教育等方式,加強黨政人才和專業技術人才培訓;通過赴國外考察、參加高級研修班等形式,加強企業家隊伍建設;通過崗位練兵、技術比武等方式,促進技能人才素質不斷提高;通過專項培訓、學歷教育、創業示范基地評選等方式,培養優秀農村實用人才。

  淄川區七河綠色食品開發有限公司總經理蘇建昌被評為首批“山東省鄉村之星”。

  去年共培訓黨政人才884人、企業經營管理人才225人、專業技術人才5180人、高技能人才885人、農村實用人才15800人。

  4、加強區級優秀人才選拔與管理。

  由組織部門牽頭組織,評選出“有突出貢獻的中青年專家”、“優秀企業經營管理人才”、“優秀高技能人才”、“優秀農村實用人才”等優秀人才39名。

  區財政安排專門資金保障政策落實,在4年管理期內每人每月發放200—300元的人才津貼,并享受免費健康查體、外出參觀考察或集中培訓、帶薪休假等待遇。

  實行優秀人才年度目標管理考核制度,年初與優秀人才協商簽訂目標責任書,年底組織考核,考核不合格的將按照規定停發人才津貼,優秀者優先推薦參加市級以上人才選拔。

  二、下一步工作打算

  1、完善人才工作政策體系。

  籌備全區人才工作暨優秀人才表彰會議,制定《關于進一步加強和改進人才工作的意見》、《淄川區引進高層次人才暫行辦法》等文件,選樹人才工作先進典型,營造重視人才、關愛人才、服務人才的濃厚氛圍。

  2、抓好重點人才工作項目。

  一是改進企業人才引進和培養的方式。

  在廣泛調研的基礎上,研究出臺配套政策,激勵企業引進高層次人才。

  積極探索高校、企業雙向培養科研型人才的新模式,總結推廣金城集團的經驗做法。

  二是加大海內外優秀人才引進工作力度。

  建立2處海外人才創新創業基地,力爭引進10名左右海外優秀人才,突出抓好國內高層次人才引進工作。

  三是抓好創新團隊建設。

  遴選一定數量的企業創新團隊,予以重點培養和扶持,爭取跨入省、市級命名表彰行列。

  四是組織選拔一批優秀人才。

  制定選拔管理辦法,組織好“般陽杰出人才”、“般陽名師”、“般陽名醫”等選拔工作,建立起“金字塔”式的優秀人才選拔體系。

  3、健全完善人才工作機制。

  一是明確部門職責。

  完善人才工作重大事項統籌協調制度、項目管理制度、專項考核制度,進一步理順組織部門牽頭抓總與成員單位具體負責的關系,形成工作合力。

  二是完善經費保障機制。

  修訂《人才工作專項資金使用管理辦法》,對資金的申請、審批、使用和監督管理等環節進行規范。

  三是加大推進力度。

  對人才重點項目實施情況進行調度、督查和考核,推出品牌亮點項目,不斷提升人才工作質量和水平。

  夯實基礎力求突破

  不斷推動人才工作創新發展

  臨淄區

  一、貫徹落實4個文件情況

  1、在夯實人才工作基礎上狠下功夫。

  完善《關于引進人才的若干規定》和《關于進一步加強人才工作的意見》等相關制度,為進一步推進人才工作提供政策保障。

  開展海外人才摸底調研,建立了臨淄區海外人才情況和海外人才需求情況信息庫。

  加強人才引進載體建設,投資300余萬元高標準建立了臨淄區人力資源市場,進一步完善山東化工人才市場服務職能,在堅持周三、周五人才交流會的基礎上,增設每月9日為化工人才招聘專場。

  進一步規范了人才工作專項資金的使用管理,20XX年全區人才工作專項資金經費達到867.3萬元,為人才工作開展提供了資金保障。

  2、在激發人才工作活力上狠下功夫。

  出臺了《全區有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》,對做出突出貢獻的中青年專家,每人每月享受500元政府津貼。

  每年組織全區具有高級職稱的知識分子和市、區兩級拔尖人才進行免費健康查體。

  積極搭建高層次人才發揮作用的平臺,20XX年全區新增院士工作站1家、市級工程技術研究中心4家、市級企業技術中心2家。

  實行“政府+高校+企業”柔性引才引智新模式,加大高層次人才智力柔性引進力度,全區共柔性引進院士1名、博士17名、碩士56名、海外專家6名。

  3、在提升人才工作服務水平上狠下功夫。

  健全領導聯系專家制度,區領導與區內優秀人才結成對子,通過加強聯系溝通,聽取專家的意見建議,幫助專家解決工作、生活等各方面的實際問題。

  實施了“企業家素質提升工程”,利用三至五年時間,在全區選拔培訓100名左右的企業家,區財政按每人1萬元的標準給予補貼。

  20XX年有22名企業家參加了培訓班。

  實行緊缺專業人才“定向推薦”,拓寬了緊缺專業人才的引進渠道。

  邀請工商、稅務部門參加山東化工人才市場人才交流會,為高校畢業生創業提供現場指導。

  建立了10處高校畢業生就業創業示范基地,在山東化工人才網開辟“人才推薦”專欄,定期發布人才政策法規和人才供求信息。

  4、在營造人才工作良好氛圍上狠下功夫。

  及時組織區人才工作領導小組成員單位、人才比較集中的企事業單位對4個人才政策文件進行學習。

  舉辦臨淄區首屆人才博覽會,既展示全區人才工作成果,又促進了優秀人才交流合作。

  活動吸引了130多家化工企業和5000余名高校畢業生參會,約有2800余人與用人單位達成了合作意向。

  先后對全區優秀女企業家、青年衛士、青年農民以及有突出貢獻的中青年專家進行了評選表彰,選樹了一大批先進典型。

  同時,對全區20XX年度科技進步獎項目按照一等獎3萬元、二等獎2萬元、三等獎1萬元的標準進行了表彰獎勵,進一步營造了“激勵創新、鼓勵創業、獎勵創造”的良好氛圍。

  二、下一步打算

  1、全面加強對人才工作的組織領導。

  適時召開全區人才工作會議,進一步理清全區人才工作發展目標和發展思路,對人才強區戰略進行全面部署。

  充分發揮組織部門牽頭抓總作用,將人才工作納入領導班子年度目標管理考核,明確職責分工,抓好協調配合,不斷強化人才工作合力。

  2、突出抓好高層次人才智力引進。

  建立專家信息庫,為企業柔性引才和人才合理流動提供平臺。

  依托山東化工人才市場,探索設立高層次人才專項事業編制,引進的高層次人才可以在機關單位和企事業單位之間自由流動,工資待遇由區財政和用人單位負擔,加強全區緊缺高層次人才的引進和儲備。

  根據省“萬人計劃”和市“515計劃”,不斷完善全區海外人才情況及需求情況信息庫,依托重點骨干企業、科研院所等載體,力爭20XX年引進10名左右海外優秀人才。

  3、加快推進農村實用技術人才培養。

  實施農村實用技術人才“310”培養計劃。

  各鄉鎮、街道、區涉農部門、培訓機構加大對農村實用技術人才的培訓、培養、扶持力度,年內開展區級“優秀農村實用技術人才”評選活動,力爭用3年時間,除純城區街道以外的各鄉鎮、街道都有10名以上“優秀農村實用技術人才”,切實發揮其在新農村建設中的輻射帶動作用。

  4、大力激發各類人才的積極性。

  充分利用報刊、廣電、網站等媒體,加大對優秀人才的宣傳力度。

  完善人才工作激勵機制,充分發揮政策導向和經濟杠桿作用,進一步加強對人才工作創新項目、優秀科研項目的獎勵扶持。

  加強各領域各單位之間優秀人才的交流,加強對優秀人才、人才工作先進單位的評選表彰,進一步激發各類人才干事創業積極性。

  一、主要做法

  1、抓關鍵,強化人才工作體制機制。

  把落實好《淄博市人才工作管理辦法(試行)》作為貫徹落實4個文件的關鍵,進一步健全完善了縣人才工作領導小組例會、調度、議事等工作機制,規范明確了相關部門職責。

  各成員單位進一步健全了人才工作領導機構和辦事機構,構建了主要領導親自抓、分管領導靠上抓、一級抓一級、層層抓落實的人才工作格局。實行人才工作項目化管理、項目化落實,全縣22個人才工作項目建設取得顯著成效。

  2、抓重點,加強高層次人才隊伍建設。

  把加強高層次人才隊伍建設作為貫徹落實4個文件的重點。

  9個黃河三角洲地區引進發展急需人才項目獲省人事廳批復,為縣內企業柔性引進高層次人才15人。

  做好優秀海外人才引進工作,我縣布萊凱特牧業科技有限公司董事長董雅娟博士入選省“萬人計劃”第一層次人選。

  加強優秀企業家隊伍建設,采取聘請上海交通大學、同濟大學等著名高校專家教授進行專題講座的方式,舉辦了高青縣首屆企業管理高級研修班,為80余名優秀企業經營管理人才安排了16講專題講座。

  實施了百名優秀人才創新創業帶動工程,用3-5年時間在全縣重點選拔培養100名高層次、高技能人才,分別對其創新創業課題給予政策和資金扶持。

  3、抓創新,大力開發農村人才資源。

  圍繞萬畝有機大米、萬畝有機魚、十萬畝優質西瓜等全縣農業產業化“九大片區”的布局規劃,加大農村實用人才培養力度,已培訓農村實用人才8000多人次。

  組織開展了“農村黨員群眾實用技術培訓示范基地”創建活動,15家農業龍頭企業和農民專業合作社建成“示范基地”,其中12家建立了產業型黨組織。

  目前,高青縣共建成各類農業龍頭企業52家、農民專業合作社36家、專業協會組織58家,聚集培養各類農村實用人才7000余人,帶動2萬余戶農民致富。

  4、求實效,全面優化人才發展環境。

  按照地方財政收入4‰的標準提取了人才工作專項資金,20XX年列入縣財政預算220萬元。組織開展了“黃河英才”、“優秀創新團隊”、“名師”、“名醫”等優秀人才評選表彰活動,落實了優秀人才待遇。

  全力扶持優秀人才創業,幫助轉業軍人宮智利的萬眾節能工程技術公司建成省級工程技術研究中心,為其爭取科技類無償資金支持140多萬元,其產品“納米球固體潤滑劑”通過省級科技成果鑒定。

  幫助布萊凱特牧業科技有限公司爭取各類資金支持2000余萬元,公司培育的高檔優質肉牛新種質通過省科技成果鑒定。

  二、下一步工作打算

  1、加強調查研究,在政策機制完善上實現新突破。

  抓好中央和省市人才發展中長期規劃的學習貫徹,組織編制《高青縣人才發展“十二五”規劃》。

  認真學習貫徹全國和省市第二次人才工作會議精神,結合實際制定出臺《關于進一步加強和改進全縣人才工作的意見》,籌備并組織召開全縣人才工作會議。

  2、積極論證項目,在高層次人才引進上實現新突破。

  繼續用好黃河三角洲地區引進發展急需人才的扶持政策,抓住黃三角開發的有利時機,進一步優化人才引進的政策環境,抓緊論證一批高層次人才引進項目,通過各種渠道大力引進高層次人才和海外優秀人才。

  3、加大培訓力度,在優秀人才培養開發上實現新突破。

  重點組織實施一批優秀人才培訓項目,繼續實施好農村人才資源開發工程,結合投資1.2億元的都市農業示范園項目建設,加大對農村實用人才的培養開發力度。

  4、搞好激勵引導,在優化人才服務環境上實現新突破。

  繼續組織開展各類優秀人才評選表彰活動,鼓勵優秀人才脫穎而出。通過開展技術比武、技能大賽等活動,重點加強企業優秀人才的選樹工作。落實各項扶持獎勵政策,精心營造良好的人才服務環境。

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